PROGRAMMES DE DÉVELOPPEMENT EXÉCUTIF
Mars Enerji mène des programmes de développement des cadres pour suivre l'évolution de carrière des managers existants et des employés à potentiel managérial, et pour former les managers en fonction des projets futurs des entreprises et de la communauté.
• Programmes de développement des leaders
Afin de soutenir les postes de direction de nos sociétés avec les bonnes personnes, ce qui est l'un des enjeux les plus critiques pour que Mars Energy poursuive son succès à l'avenir, et de soutenir le développement de ces personnes de manière proactive avec des programmes de développement accélérés, le développement des candidats leaders est suivi de « plans de développement individuels ».
Ces processus sont structurés dans le but de former de manière proactive les cadres supérieurs dont les entreprises ont besoin et de planifier, surveiller et accélérer systématiquement leur développement en identifiant les employés qui ont le potentiel d'accéder à des postes de direction dans la communauté et d'assumer différents rôles dans la communauté en le long terme.
DÉVELOPPEMENT DE LA PLATEFORME D'ÉVÉNEMENTS
La plate-forme d'activités de développement sont des programmes de formation menés par Mars Energy Human Resources afin de développer les connaissances, les aptitudes et les compétences qui permettront à tous les employés de notre groupe d'être plus efficaces dans leur travail et de donner à nos employés l'opportunité de partager leurs connaissances et leur expérience dans afin de créer de la valeur commune au sein de la communauté.
La plate-forme d'événements en développement est planifiée chaque année depuis 1998. Les sujets de formation prévus chaque année sont décidés en fonction des objectifs du Groupe, des savoirs, savoir-faire et compétences qu'il est prévu de développer. Nos entreprises déterminent les besoins d'évolution de leurs collaborateurs au sein de leur propre structure et assurent la participation de l'ensemble de leurs collaborateurs, du niveau « expert » au niveau « dirigeant », aux formations.
PROGRAMMES POUR LES GROUPES CIBLES
Les programmes pour groupes cibles, contrairement aux programmes de formation généraux, sont des programmes préparés pour des besoins de développement spécifiques déterminés conformément aux objectifs et aux stratégies de Mars Energy, ont un public cible spécifique et sont suivis par le Holding Human Resources. Ces programmes ont été créés en mélangeant les besoins de formation stratégiques et fonctionnels.
Programmes pour certains groupes cibles ;
Gestion axée sur la valeur : En plus de l'exécution la plus efficace d'activités telles que la production, la logistique, le marketing, les ventes et le service après-vente, qui sont définies comme les principales activités de la chaîne de valeur ; C'est un programme qui vise à acquérir des connaissances qui assureront l'efficacité d'activités telles que la gestion de l'entreprise, les stratégies, la structure organisationnelle, la gestion des ressources humaines, la recherche et le développement et les achats.